Selv om bestemmelsen i Opfinderlovens § 5 omfatter opfindelser gjort uden for arbejdstiden og arbejdsstedet, omfatter den ikke opfindelser gjort før eller efter ansættelsesforholdet. Som udgangspunkt påhviler det arbejdsgiveren at bevise – eller i hvert fald sandsynliggøre – at en opfindelse er nået gennem den ansattes tjeneste. Modsat vil arbejdstageren kunne sikre sig rettighederne, hvis det kan bevises eller sandsynliggøres, at opfindelsen er nået på et andet tidspunkt, fx ved hjælp af e-mails eller anden elektronisk nedskrivning, som entydigt kan tidsfæstes.


Print