I et fast ansættelsesforhold kan der ske overdragelse af ophavsrettigheder til de værker, som en ansat skaber som led i ansættelsesforholdet. I hvilket omfang dette sker vil ofte være reguleret af aftale, fx via ansættelsesaftalen. Her vil det normalt fremgå, at de rettigheder til de værker, som den ansatte skaber som led i ansættelsen, overgår til arbejdsgiveren. Samtidig kan aftalen indeholde bestemmelser om videreoverdragelse, om ret til at redigere i værkerne, samt udnyttelsesformer. I en konkret sag var den ansatte ansat til at skrive kortere bøger relateret til en virksomheds produkter, til at lave spil og til at lave e-learningsforløb. I forbindelse med et ejerskifte af virksomheden blev den ansatte afskediget, og alle projekter, som den ansatte havde arbejdet med, blev afsluttet/lagt ned. Spørgsmålet opstod herefter, om den ansatte kunne få alle eller nogle af rettighederne tilbage. Som udgangspunkt vil dette ikke være tilfældet, men den ansatte blev rådgivet om, hvordan vedkommende kunne indgå i forhandlinger med de nye ejere herom.


Print